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Bewerben trainieren

azubi-Lehrmittel zeigt Schülern Weg in den Arbeitsmarkt

Weiden. (mte) "Geschäfte kann man auf einer Messe erfahrungsgemäß nicht viele machen, aber die Präsenz ist gut für die Neukundengewinnung", sagt Peter Eichleitner, Chef von 27 Mitarbeitern bei der azubi-Lehrmittel GmbH, am Donnerstag. Ende Februar präsentiert sich die Firma auf der Bildungsmesse "Didacta" in Stuttgart mit Schwerpunkt auf die Ausbildung in Metall- und Elektroberufen.

Mit im Messegepäck ist der neue Schaltschrank für künftige Elektriker, nötig für die Abschlussprüfung des Lehrlings. Verstellbare Füße zur leichten Montage sowie schon vorgebohrte Schaltöffnungen zeichnen ihn aus. "Nur" 3000 Euro koste die Prüfausstattung pro Azubi. "Schaltschränke ohne Vorrichtungen sind noch teuerer", weiß Eichleitner, räumt aber ein: "Ob er sich am Markt durchsetzt, kann ich nicht sagen."

Neben den Produkten geht es Eichleitner aber vor allem um die Schüler. Sie sollen ihren Platz auf dem Arbeitsmarkt finden. Deshalb bietet er zusammen mit dem Jugendzentrum am 19. April ein Bewerbertraining für Schüler an, nachdem eine Kooperation mit den Haupt-, Real-, und Wirtschaftsschulen in Neustadt und Weiden nicht zustande kam. "Die Schulen zeigten kein Interesse."

"Dabei vermitteln sie Falsches", sagt der Geschäftsmann. "Eine Berwerbermappe hat sachlich richtig und ohne Schnick-Schnack zu sein. Was ich aber zum Teil kriege, ist kriminell." Selbst steckt der gerade mitten in einem Auswahlverfahren. Zwei Azubis mit mindestens mittlerem Bildungsabschluss sucht er. Von 136 Bewerbern lud er 48 zum Eignungstest ein. Nur 35 davon kamen, 15 bleiben fürs Vorstellungsgespräch. Ein langer Weg. "Für die Profis unter den Bewerbern begann er auf der Homepage der Firma" - wieder ein Tipp von Eichleitner. Hier steht häufig, was ein Betrieb erwartet.

Quelle: vom 04.02.2005 | Netzcode: 10673568